Какие виды отпуска, согласно Трудовому кодексу РФ, могут быть предоставлены работающей матери, как они оплачиваются?

Отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней (при осложнённых родах — 86 дней, при рождении двух и более детей — 110 дней) после родов. Этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Оплата такого отпуска представлена официальными пособиями по беременности и родам, о которых подробно сказано выше.

В дальнейшем женщина может использовать частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, а затем неоплачиваемый — до трёх лет. Этот закон действует и для бюджетных, и для коммерческих организаций.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: